XED

O XED contém 3 temas holísticos que mudam a cultura de aprendizagem e desempenho de sua organização:

1) Mercado de Experiências de Aprendizagem Empresarial: o XED reúne todas as experiências de aprendizagem, desde as tradicionais, como treinamento conduzido em sala de aula / instrução, as modernas, como treinamento conduzido por instrutor ao vivo, até experiências da nova era, como micro-aprendizagem e aprendizagem baseada em MOOC em um plataforma unificada única, fornecendo análises integradas em todos eles.

2) Engajamento dos funcionários: o XED mantém os funcionários não apenas qualificados e capacitados, mas também engajados por meio de engajamento social e ferramentas de aprendizagem social, como bate-papo empresarial e fóruns de conhecimento, que não apenas ajudam os funcionários a permanecer conectados, mas também atuam como canais para recomendações de aprendizagem inteligente / contextual.

3) Gerenciamento de equipe para construção de capacidade: o XED vai até a última milha na construção de capacidade, armando os gerentes com dados e análises de progresso de aprendizagem e desempenho de aprendizagem de seus relatores e correlacionando-os com o desempenho de negócios (por meio da integração com sistemas de negócios).