XED

XED incluye 3 temas holísticos que cambian la cultura de aprendizaje y desempeño de su organización:

1) Mercado de experiencias de aprendizaje empresarial: XED reúne todas las experiencias de aprendizaje, desde las tradicionales como la capacitación en el aula / impartida por instrucción, las modernas como la capacitación dirigida por un instructor en vivo hasta las experiencias de la nueva era como el microaprendizaje y el aprendizaje basado en MOOC en un plataforma unificada única, que proporciona análisis integrados en todos ellos.

2) Compromiso de los empleados: XED mantiene a los empleados no solo capacitados y conocedores, sino también comprometidos a través del compromiso social y las herramientas de aprendizaje social como el chat empresarial y los foros de conocimiento, que no solo ayudan a los empleados a mantenerse conectados, sino que también actúan como canales para recomendaciones de aprendizaje inteligente / contextual.

3) Gestión de equipos para el desarrollo de capacidades: XED va la última milla en el desarrollo de capacidades al armar a los gerentes con datos y análisis del progreso del aprendizaje y el desempeño del aprendizaje de sus reportes y correlacionarlos con el desempeño comercial (a través de la integración con los sistemas comerciales).