SNAMI

SNAMI adalah layanan bergerak untuk pelatihan adaptasi dan staf. Adaptasi dimulai jauh sebelum karyawan mulai bekerja, dan kami ingin setiap titik kontak antara karyawan dan majikan menjadi positif. Dari saat keputusan dibuat untuk pergi bekerja, seseorang dapat mulai adaptasi: memotivasi dan melatih, mempersiapkan diri untuk bekerja, memperkenalkan orang ke perusahaan.

Mengapa MIMPI?

Soft "landing" di aplikasi:
- Kami mengumpulkan informasi, membuat aplikasi dipersonalisasi
- Kami memberikan tugas, berbicara tentang berita, menerima umpan balik

Perawatan dan perhatian:
- "Kami menjual" perusahaan
- Kami memberi tahu Anda dokumen apa yang diperlukan, cara mendapatkan, seragam apa
- Kami menunjukkan apa yang akan terjadi pada hari pertama
- Kami berkenalan dengan rekan kerja in absentia

Onboarding:
- Kami membentuk tugas yang kami masukkan ke dalam level
- Kami melakukan segalanya melalui pencarian terkontrol linier, di mana Anda dapat bersaing dengan rekan kerja
- Kami bekerja dengan berbagai jenis konten: kami memberikan kasus, membuat janji, menjalani tes dan bahan studi
- Karyawan membentuk dan mendukung proses itu sendiri

Tingkat:
- Setiap level sesuai dengan tahap adaptasi, dan kami memotivasi untuk lulus tes
- Level ditetapkan oleh HR, dan kami menawarkan serangkaian tugas yang optimal dan konten tugas yang terkontrol
- Pengaturan otomatis, pemantauan kinerja, penilaian
- Dukungan untuk video dengan teks, teks dengan gambar, bekerja dengan case
- Menguji, menandai pada peta, memuat dokumen

Konten Pekerjaan yang Dikelola:
- Melewati setiap tugas dan setiap level menambah poin dan memindahkan bilah kemajuan
- Di profil Anda dapat melacak kemajuan Anda, kemajuan kolega
- Peringkat karyawan dibandingkan dengan prestasi kolega

Untuk manajer dan SDM:
- Untuk menganalisis proses adaptasi karyawan atau kelompok karyawan
- Menerima umpan balik tepat waktu dan menginformasikan tentang perubahan
- Untuk melihat bagaimana pertemuan dengan mentor, untuk menerima umpan balik tentang kualitas pertemuan

Pemantauan proses adaptasi:
- Anda dapat menganalisis kemajuan setiap karyawan, departemen, titik, lokasi, membandingkan hasilnya dengan indikator arus lainnya
- Level ditentukan oleh HR, dan kami menawarkan serangkaian tugas yang optimal
- Hasil belajar untuk kelompok karyawan
- Pelaporan masalah yang segera kepada karyawan
- Analisis umpan balik

Pengumpulan umpan balik cerdas:
- Melakukan survei tentang adaptasi karyawan
- Penentuan respons sentimen
- Pelaporan
- Hubungan pelatihan dan motivasi karyawan
- Memantau karyawan KPI
- Kinerja mentor, peringkat
- Messenger dan LMS
- Integrasi dengan ATS dan LMS
- Pengembangan chatbot untuk memproses permintaan yang tidak terstruktur