SNAMI

SNAMI เป็นบริการโทรศัพท์มือถือสำหรับการปรับตัวและการฝึกอบรมพนักงาน การปรับตัวเริ่มต้นนานก่อนที่พนักงานจะไปทำงานและเราต้องการให้ทุกจุดติดต่อระหว่างพนักงานกับนายจ้างเป็นไปในเชิงบวก จากช่วงเวลาที่ตัดสินใจออกไปทำงานใคร ๆ ก็สามารถปรับตัวได้: กระตุ้นและฝึกอบรมเตรียมงานแนะนำคนให้รู้จักกับ บริษัท

ทำไมต้องเป็นดรีมส์?

Soft "Landing" ในแอปพลิเคชัน:
- เรารวบรวมข้อมูลสร้างแอปพลิเคชั่นให้เป็นส่วนตัว
- เราให้งานพูดคุยเกี่ยวกับข่าวรับความคิดเห็น

การดูแลและเอาใจใส่:
-“ เราขาย” บริษัท
- เราจะบอกคุณว่าต้องใช้เอกสารอะไรบ้างรับอย่างไรชุดใดดี
- เราแสดงสิ่งที่จะเกิดขึ้นในวันแรก
- เรารู้จักกับเพื่อนร่วมงานในกรณีที่ไม่มี

Onbording:
- เรารวบรวมงานที่เราบรรจุลงในระดับ
- เราทำทุกสิ่งผ่านเควสต์แบบควบคุมเชิงเส้นซึ่งคุณสามารถแข่งขันกับเพื่อนร่วมงานได้
- เราทำงานกับเนื้อหาประเภทต่างๆ: เราให้กรณีทำการนัดหมายผ่านการทดสอบและสื่อการเรียนรู้
- พนักงานจัดทำและสนับสนุนกระบวนการด้วยตนเอง

ระดับ:
- แต่ละระดับสอดคล้องกับขั้นตอนของการปรับตัวและเรามีแรงจูงใจที่จะผ่านการทดสอบ
- ระดับถูกกำหนดโดย HR และเราเสนอชุดของงานที่เหมาะสมที่สุดและเนื้อหาที่ควบคุมของงาน
- การตั้งค่าอัตโนมัติการตรวจสอบประสิทธิภาพการให้คะแนน
- รองรับวิดีโอพร้อมข้อความตัวอักษรพร้อมรูปภาพทำงานกับเคส
- การทดสอบทำเครื่องหมายบนแผนที่โหลดเอกสาร

เนื้อหางานที่มีการจัดการ:
- ผ่านแต่ละงานและแต่ละระดับเพิ่มคะแนนและย้ายแถบความคืบหน้า
- ในโปรไฟล์คุณสามารถติดตามความคืบหน้าความคืบหน้าของเพื่อนร่วมงาน
- การจัดอันดับพนักงานเปรียบเทียบกับความสำเร็จของเพื่อนร่วมงาน

สำหรับผู้จัดการและ HR:
- วิเคราะห์กระบวนการปรับตัวของพนักงานหรือกลุ่มพนักงาน
- รับข้อเสนอแนะตรงเวลาและแจ้งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง
- เพื่อดูว่าการประชุมร่วมกับที่ปรึกษาทำได้อย่างไรเพื่อรับคำติชมเกี่ยวกับคุณภาพของการประชุม

การตรวจสอบกระบวนการปรับตัว:
- คุณสามารถวิเคราะห์ความคืบหน้าของพนักงานแผนกแผนกสถานที่เปรียบเทียบผลลัพธ์กับตัวบ่งชี้กระแสอื่น ๆ
- ระดับถูกกำหนดโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเราเสนองานที่เหมาะสมที่สุด
- ผลลัพธ์การเรียนรู้สำหรับกลุ่มพนักงาน
- รายงานปัญหาให้พนักงานทราบทันที
- การวิเคราะห์ข้อเสนอแนะ

การรวบรวมข้อเสนอแนะสมาร์ท:
- สำรวจความคิดเห็นเกี่ยวกับการปรับตัวของพนักงาน
- ความมุ่งมั่นของการตอบสนองความเชื่อมั่น
- การรายงาน
- ความสัมพันธ์ของการฝึกอบรมและแรงจูงใจพนักงาน
- ตรวจสอบพนักงาน KPI
- ประสิทธิภาพของพี่เลี้ยงคะแนน
- Messenger และ LMS
- การรวมเข้ากับ ATS และ LMS
- การพัฒนา chatbot สำหรับการประมวลผลคำขอที่ไม่มีโครงสร้าง